Het belang voor de werkgever

Een goede werkgever doet meer dan alleen het bedrijf draaiende houden. Hij zorgt voor de juiste arbeidsomstandigheden, biedt doorgroeimogelijkheden, houdt de werkdruk in de gaten en speelt in op veranderingen in de markt. Wie goed voor zijn werknemers zorgt, ziet dit terug in de cijfers. Targets worden gehaald, de productiviteit ligt hoog en het ziekteverzuim laag.

Maar wat als de werkdruk toch te hoog is of als te hoog wordt ervaren? Hoe voorkom je dat een werknemer thuis komt te zitten? En hoe begeleid je een werknemer die na uitval weer vol zelfvertrouwen aan de slag wil?

De eMind – Executive Brain Training zorgt ervoor dat jouw werknemers een grotere hoeveelheid informatie effectiever, sneller en procesmatiger kunnen verwerken, waardoor zij beter om kunnen gaan met werkdruk en zichzelf voortdurend blijven ontwikkelen.

Vier meest gehoorde redenen om een geheugentraining aan te bieden

Omdat je werknemer wil groeien

Je werknemer heeft een mooie positie, leert veel en wil graag doorgroeien naar een volgend niveau. Hij barst van de motivatie en heeft zijn doelen duidelijk voor ogen. Om bij het volgende niveau te komen moet hij leren, ervaren en nog beter worden in dat wat hij al kent en doet. Informatieverwerking is hierbij van groot belang: lezen, leren, nieuwe kennis opdoen en deze kennis vervolgens toepassen. Om deze groei en ontwikkeling te versnellen, helpt het als je werknemer informatie snel, efficiënt en doelgericht in kan zetten. Slimmer risico’s nemen, concentreren op wat belangrijk is en zich flexibel aanpassen aan complexe vraagstukken. Wij helpen daarbij.

Omdat werknemers een hoge informatiedruk ervaren en je de vermogens om informatie te verwerken wil vergroten

Een mooie baan stelt vaak hoge eisen aan de vermogens van een werknemer. Ze moet scherp zijn, patronen doorgronden en risico’s goed inschatten zonder daarbij de betrokken partijen uit het oog te verliezen. Om verschillende reden kan een hoge informatiedruk ineens als te hoog worden ervaren. Om hiermee beter om te gaan, helpt het als je werknemer informatie snel, efficiënt en doelgericht in kan zetten. Wij leren jouw werknemer hoe.

Omdat je overbelasting van een werknemer wilt voorkomen

Je hebt een groot bedrijf en legt veel verantwoordelijkheden bij je werknemers. Doelen moeten worden gehaald en presteren is belangrijk. Je werknemer geeft aan dat inspanning en ontspanning is al lange tijd uit balans is. Die periode van relatieve rust lijkt maar niet te komen. Bij jou gaan alarmbellen af: bij een zieke werknemer is niemand gebaat. De werknemer zelf niet, maar ook het bedrijf en het team niet. Wij helpen jouw werknemer haar kracht weer terug te vinden.

Omdat iemand terug wil keren na uitval

Na een periode van uitval wil een werknemer graag terugkeren. In kleine stappen door langzaam opbouwen of met een grote stap gelijk weer volledig aan het werk. Wij helpen jouw werknemer om deze stap te maken en vol energie weer aan het werk te gaan. Blijvende inzetbaarheid en werken aan veerkracht vormen de basis.

Herken je jouw werknemer of werknemers in een van deze omschrijvingen, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.